内销直营板块承压的背景下，运动品牌匹克集团被曝首次主动降薪。
9月18日 ，澎湃新闻记者从多位匹克内部员工方面了解到 ，匹克集团董事长许景南在9月17日上午的管理层分享会上表示，工资在五千至一万元的员工工资降10% ，一万元至两万元的降20% ，高于两万元的降30%。直营公司亏损的以及生产公司有些车间亏损的，员工降薪50% 。如果降薪降至低于2500元以下的 ，公司会补至三千元 ，“这是为了不影响他们的生活和工作，再给他们一次机会 ，鼓励他们更努力 ，牢记公司的宗旨、发扬优势，主动性地去开展工作 。”
许景南强调 ，此次（整体）降薪幅度约在10% ，并非全员降薪，主要针对“负能量”以及高薪员工两部分。工资在五千元（固定工资）以下的不作调整，生产部门基本上计件的所有员工以及销售系统所有店铺都没有调 ，调整的主要是后台的管理人员 。
“我做了几十年的企业 ，这一次是首次主动降薪 。 ”许景南表示，主要由于集团内控出了一些问题 ，特别是人力资源部门 ，把绩效工资当成附加工资，而不是根据财务指标多劳多得 ，有些审批的程序不合理。甚至有些拿公司的钱去做人情 ，去拉帮结派 。
截至发稿时，澎湃新闻记者尝试联系匹克集团 ，未有回应 。
直营公司亏1.3亿 ，直言亏不起
据官网显示，匹克集团创立于1989年 ，总部位于福建泉州 ，主要从事设计、开发 、制造 、分销及推广“PEAK匹克 ”品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰，至今已有三十多年历史。其前身为许景南创建的品牌“丰登” 。1991年 ，许景南取义于英文“登上顶峰 ”即“奥林匹克 ”之义 ，改品牌名为PEAK“匹克” 。2005年，匹克全面加速“品牌国际化 ”战略。据匹克官网表述：“一举成为中国体育品牌中 ，国际资源最丰富的国际化运动品牌 。 ”2012年 ，匹克提出“三百目标”，即匹克商标在100个国家注册 、匹克产品进入100个国家和地区销售 、十年内海外销售收入达到100亿元 。
据公开资料显示 ，匹克体育于2009年9月登陆港股 ，其间业绩承压。又于2016年11月完成私有化，正式从港交所退市。据匹克集团方面当时接受采访时表示 ，因公司股价被低估 ，业绩不断下滑，不得不实行私有化 。
对于目前公司的发展 ，许景南在前述分享会上表示 ，“外销方面，今年到8月，约增长了二十几万双 ，实现稳定增长 ，9月增长也非常稳定，环比实现微增长 ，公司正在制定10年发展规划 ，要把外销做到100亿，内销做到200亿 ，我们的目标是成为国际品牌 ，当前有单品牌多品类的战略方针，也取得很大的成就 。例如器材类今年增长了很多 ，童鞋授权出去的也增长了很多。但因为直营公司一直在亏损 。 ”
“这是非常不好的消息 。 ”许景南强调 ，1至7月直营公司亏了1.3亿元，中间转出去三个分公司 ，但亏损没有降低。公司也采取了很多办法 ，此次由于内销被直营公司拖累，公司不得不采取调整薪酬的决定 。
许景南在分享会上指出，此次调整保留绩效工资 ，主要降的是固定工资 ，“再养这么多固定工资是养不起的，要找到新的增长点 ，新的利润点需要过程 。”
许景南还指出 ，在此期间，公司充分考虑了员工的利益 ，充分考虑到法律的程序。此次调薪得到了员工大力的支持 ，也很顺利地在9月15日发放了工资 。尤其是亏损部门降薪50%，是要促进他们主动配合 ，主动去做一些事情 ，来实现扭亏为盈，“我们民营企业亏不起 ” 。
员工质疑降薪未有充分沟通
不过 ，包括主任级别在内的多位匹克员工向澎湃新闻表示 ，降薪并没有像管理层说得“沟通到位 ”。
多位员工指出，在9月11日的会上，董事长和部分员工沟通降薪 ，9月15日就向全体员工发放了调整后的8月薪资 。9月16日公司发布通知称 ，为确保公司稳健运营，16日上午召开高层管理会议 ，针对本次降薪调整 ，经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持 ，体现了公司员工高度的团队凝聚力与共渡难关的责任感 。此外 ，听取相关工作汇报后，集团董事长作出重要决定：对人力资源中心相关三位人员予以停薪停职处理 ，并责令三位人员以书面形式向集团董事长汇报说明。通知还指出 ，请各部门传达会议精神，持续聚焦工作目标 ，共同推动公司发展。
有内部员工向澎湃新闻指出 ，上述16日的通知是降薪事件中唯一发布的全员正式通知，且为降薪工资发放后才发布 。此外，该通知最初可以进行评论 ，发布之初有看到至少170条员工评论 ，均称公司未经协商不同意降薪，“但后来通知就关闭评论 ，之前的评论信息也看不到了 。”
多位员工介绍 ，9月17日上午的分享会，对外通知为关于三观培训和加强内控管理。主讲人为董事长许景南 ，参会人员显示为公司各单位主管级及以上人员、生产公司车间主任级及以上人员必须现场参加 ，也欢迎其他员工在合理安排工作下积极参与 。谈及管理分享会，多位员工表示 ，内部称之为“三观培训会” ，匹克通常一周到两周开一次，由董事长一个人主讲 ，一般要求管理人员参加 ，在总部的现场参加，外地的线上参会，开会时长基本为半天 。
（文章来源：澎湃新闻）
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